僱傭和自雇關係的處理

經常有讀者問，僱傭和自雇關係有何本質區別。回答這一問題，首先要瞭解被雇與自雇的區別。通常，衡量被雇與自僱有四個標準：1) 僱主對工人有什麼控制權？2) 使用的工具和設備由誰提供？3) 工人有什麼樣的風險和回報？4) 所做的事是誰的生意的一部分？

這些標準比較籠統，各個行業情形各不相同。但是，如果僱傭和被僱傭的關係存在，則僱主發號施令；指定工人什麼時間、什麼地點、怎麼樣幹活；僱主規定上下班時間和報酬。報酬一般為薪水，按小時、天、周、或月計算，而並不經雙方協商按一件件活計算。雙方的關係一般是長期的。僱主一般提供各種福利，如：有薪假期、有薪病假、醫療保險、牙醫保險、退休金等等。工人必須親自幹活，不能找人代替。工人可能自帶小的工具，而較大的工具和裝備卻由僱主提供。僱主負責提供培訓。工人可以辭職不幹，僱主可炒工人魷魚。工人不自負盈虧。

自雇與被僱傭則不同。自雇者可以自由選擇在什麼時候、為誰工作。他可以得到圖紙或接到指令去完成某一合約，但圖紙也好，指令也罷，都無法控制他的" 活兒"應該怎麼做。自雇者不必親自動手，可請人協助或代勞。自雇者的報酬通常由雙方協商，按"活"而定。合約也是做某一件"活"，而不是長期的。

自雇者可以同時為幾家做。有時可能會與某一家承包商建立長期關係，但兩者之間的業務必須保持為生意與生意之間的關係。自雇者如有"活"沒按標準完成，必須重做，並且自己承擔由此引起的費用；如果違約，還必須承擔經濟損失。自雇者一般自己帶工具和裝備，自己承擔其維修保養費用，並且往往自己用小貨車把腳手架、空壓機、發電機、電力鋸、混凝土攪拌機等工具和材料運載到工作場地。這些都表明自雇者為他自己的生意作了資產的投資。其實，他還會承擔其他諸如人工、材料等費用，最後還得自負盈虧。

因此，自雇者一般直接與供應商和客戶建立買賣關係；自己打廣告、做宣傳；自己設辦公室、僱人；自己買責任保險；自己擁有生意牌照、註冊生意名稱、 GST號碼等等；並獨立設立銀行帳戶和電話線路。自雇者可以在不同的合約情況下，在一家為被雇，而在另一家為自雇。但他不能在同一家既是自雇又是被雇。有時，自雇者成立個人的有限公司與承包商訂立合約，為第三方提供裝修、建築服務。這時第三方不是僱主，所謂自雇者也就成為他自己公司的僱員。