僱家庭助理也要簽合同

如何請到一個知根知底的可靠家庭助理，已成為越來越多雇主關心又苦惱的問題。由於家政公司很大程度上只發揮中介作用，因此雇主很有必要首先把好審核應聘者這一關。近日記者採訪了幾位市民，他們介紹了一些找家庭助理的技巧。

支招一

弄清家庭助理身份很重要

廣東通用律師事務所陳律師說，首先應選擇正規的家政公司，了解該公司性質和服務方式，如應有正規辦公場所，要有對家庭助理的選送、培訓管理、跟踪監督管理等措施。

正常情況下，正規的家政公司會審核家庭助理的身份、家庭住址、文化水平、健康狀況等。雇主如果對家庭助理身份的真實性不放心，簽約時可向家政公司提出將家庭助理身份寫入合同。假如家政公司沒有認真審核家庭助理情況就推薦給雇主，導致家庭助理的服務存在問題，最終造成雇主損失的，應當承擔相應的民事賠償責任。這樣可以將雇主的風險減小到最低程度。同時，如果沒有辦法對家庭助理的底細進行了解的話，最好要有擔保人並寫入合同，便於在發生問題時追究責任。

支招二

挑選家庭助理須關注“來源”

市老年大學黃主任說：“挑選家庭助理應查看其身份證件，詳細了解其工作經歷、家庭情況，交談中如發現其口音與身份不符時應多深入調查。對自動找上門的，更要認真審核其身份，對其身份證應進行專門的證件鑑別。如果在鑑別後仍不能肯定其身份，可向所在地派出所尋求幫助，核實其身份真偽。”

黃主任還表示，要盡量選擇從事過家政工作的人員來當家庭助理；盡量挑選那些由當地政府機構（如勞動社保、婦聯、工會、人事等部門）介紹的家庭助理，因為這些人員的來源比較可靠。

支招三

給外地家庭助理辦理暫住證

家庭助理提供的推薦表格應規範全面，這是在市直某機關工作的袁先生的經驗。他說，他家以前通過家政公司請過家庭助理，家庭助理剛來面試時，提供的表格不全面，然後他就讓家庭助理重新把表格填寫詳盡，包括個人姓名、性別、年齡、家庭地址、家庭電話、家庭成員關係及地址、電話等等。然後，還當著家庭助理的面當即撥打其家中電話或聯繫人電話進行核實。

袁先生表示，對本地的應聘者身份最好向當地派出所核實，對外地的可以根據所提供的所在地區號，撥打114查詢當地派出所的電話，尋求所在地派出所的幫助。同時，還可以通過給家庭助理辦理暫住證的形式，由公安機關進行證件審核，將風險降到最低限度。此外，還可以上公安網站查找該家庭助理是否已上“黑名單”。